HR бизнес-партнер

Обязанности:
Управлять приоритетами найма и укомплектованностью команд; Управлять изменениями организационного дизайна: структура, эффективность, актуализация, участие в рассмотрении любых организационных изменений, в частности выявлять и устранять проблемные зоны; Поддерживать проведение опросов вовлечённости: обзор результатов, разработка планов действий совместно с менеджерами, активная реализация; Совместно с C&B управлять и повышать эффективность процессов пересмотра вознаграждения сотрудников; Помогать в планировании и организации стратегических и командных сессий; Разрешать сложные ситуации с сотрудниками: увольнение, удержание; Активно участвовать в адаптации персонала и дальнейшему развитию.
Требования:
Есть высшее образование; Имеете не менее двух лет опыта работы в роли HR BP или HRD в IT компании со зрелыми процессами; Имеете опыт управления бюджетом (фондом оплаты труда). Имеете системное мышление, последовательность, любовь к людям и умение легко доносить свои идеи и мысли. Имеете знание всех софт-направлений в HR: c&b, рекрутинг, адаптация, развитие, бренд и коммуникации. Имеете опыт управления всеми HR показателями и умеете аргументировать связь hr показателей и бизнес-показателей.
Условия:
Офис Москва Гибрид Гибкий график работы ДМС Компенсация спорта и обучения Ноутбук компании