HR-аналитик

Основные обязанности: Сбор и анализ информации об основных показателях эффективности HR-процессов; Разработка и подготовка аналитики по всему HR-циклу (подготовка Dashboard, презентационных материалов); Формирование регулярной отчетности; Проработка и модификация действующей методологии расчета HR-метрик; Оптимизация и автоматизация процесса сбора и обработки данных для подготовки HR-аналитики (предстоит взаимодействие с технологами и разработчиками): разработка предложений по улучшению текущих процессов. Основные требования: высшее образование (математическое, техническое, финансовое); аналогичный опыт работы от 3-х лет; практический опыт работы с SQL,Power Pivot, Power Query, Access; Хорошее практическое знание макросов (предстоит работа с макросами на регулярной основе); Продвинутое знание SAP, понимание принципов интеграции SAP с другими системами Банка (в т.ч., с хранилищем данных ( Data Lake); опыт разработки технических требований для доработки систем; Навыки работы с большими неструктурированными массивами данных; Хорошие практические навыки подготовки презентаций; Навыки визуализации и подачи информации Dashboard; Знание HR-метрик, понимание HR-процессов будет являться преимуществом. Высокий уровень устной и письменной речи. интерес к анализу и поиску нестандартных решений, стрессоустойчивость, высокий уровень коммуникаций, умение договариваться со сложными заказчиками, высокий уровень аналитических способностей, умение вникать в детали, структурированность и системность в подготовке материалов. Готовность работать в команде, нацеленность на результат.