Главный специалист отдела связи, сигнализации и спецразделов

Задачи: Осуществление технического руководства группой специалистов и участие в разработке: Предпроектной документации (ТЭО, ТЭР, ДОН, ОБИН, ОТР и др.) в части сетей связи, инженерно-технических средств охраны, пожарной безопасности, мероприятий ГОЧС. Проектной документации по разделам: «Сети связи (СС)», «Мероприятия по обеспечению пожарной безопасности (МОПБ)», «Перечень мероприятий по гражданской обороне, мероприятий по предупреждению чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (ПМ ГОЧС)», «Мероприятия по противодействию террористическим актам (ПТА)», «Комплекс инженерно-технических средств физической защиты (КИТСФЗ)», «Технологические решения» (в части автоматизации и диспетчеризации инженерного оборудования), декларации промышленной безопасности и соответствующих разделов рабочей документации. Внедрение современных методов и способов проектирования с целью сокращения сроков проектирования, повышения производительности труда сотрудников отдела и сокращения стоимости проектных работ. Наши ожидания от кандидата: Высшее профессиональное образование. Опыт работы от 5 лет, преимущественно в промышленном проектировании. Уверенное владение пакетом программ MS Office. AutoCAD, Revit. Опыт защиты и согласования проектных решений в органах надзора и у заказчика. Что мы предлагаем: Работа в стабильной компании, входящей в контур Госкорпорации «Росатом» Комфортные условия работы: Оформление по ТК РФ. Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц. Годовая премия по итогам оценки результатов деятельности. Цифровые сервисы для сотрудников. График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00 либо с 9:00 до 18:00, пятница - сокращенный день. Кафе-столовая на территории. Обучение и развитие: Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков. Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства. Карьерные возможности: Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста. Поддержка карьерного развития сотрудников. Социальные программы: ДМС со стоматологией и госпитализацией (после прохождения испытательного срока). Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях. Прием врача на территории организации. Линия психологической поддержки. Профсоюз. Корпоративная жизнь: Спортивные активности и отраслевые соревнования. Волонтерские движения. Мероприятия для сотрудников и их семей.