Функциональный архитектор 1С ЗУП (ИТ компания)

В задачи будет входить: Координация проекта по внедрению 1С ЗУП; Формирование функциональной архитектуры решений; Формирование перечня архитектурных рисков и предложений по их снижению; Участие в разработке проектной, эксплуатационной и пользовательской документации, экспертиза, верификация, согласование документов внутри команды, согласование с Заказчиком; Разработка интеграционных решений, регламентов межсистемного взаимодействия; Разработка концепций внедрения информационных систем в соответствии с техническими заданиями и требованиями; Проектирование и разработка архитектуры информационных систем; Проектирование архитектуры конфигурации для нового функционала подсистем и интеграции с внешними системами Участие в анализе требований, проработке детализированных технических требований к системе с технической точки зрения возможности реализации на платформе 1С:Предприятие 8.Х; Принятие ключевых архитектурных решений в рамках реализации проекта, контроль решения на соответствие архитектурным принципам; Подготовка презентационных материалов и участие в пресейлах будущих проектов. Что требуется: Отличное знание архитектуры платформы 1С:Предприятие 8.3; Отличное знание конфигурации 1С:ЗУП; Знание основных подходов и методов интеграции приложений; Хорошее знание процессов расчета и начисления заработной платы и кадрового учета, их особенностей в 1С: ЗУП; Опыт оценки, расчета и обоснования трудозатрат работ проекта, и участие в подготовке планов работ; Опыт участия в проектах внедрения систем управления предприятием в роли ведущего аналитика или функционального архитектора (опыт внедрения ЗУП обязателен); Опыт написания проектной, эксплуатационной и пользовательской документации, разработки нормативных и регламентирующих документов; Опыт работ по миграции данных; Мы предлагаем: Оформление по ТКРФ с первого рабочего дня в аккредитованной ИТ компании; Гибкий формат работы: офис, гибрид, удаленка; Свободный дресс-код и активную корп.культуру; ДМС + Программа «Кафетерий льгот»: сотрудники за счет компании могут компенсировать расходы на страхование, обучение, спорт, спортивный инвентарь; Развитие и обучение: оплата внешних тренингов, семинаров и конференций, корпоративная библиотека; Участие в интересных масштабных проектах с применением современных технологий; Возможности профессионального и карьерного роста; Наставничество от опытных коллег.