Enterprise Architect

Компания хранит и обрабатывает кредитные истории более 100 миллионов россиян, помогая частным клиентам контролировать свою кредитную историю и получать лучшие финансовые предложения, а компаниям – принимать взвешенные решения и оценивать риски на основе аналитики данных. Команда 5 solution архитекторов (1 на направлении разработки b2c, 2 на направлении разработки b2b, 2 на направлении big data), 1 infrastructure-архитектор.Методология: Kanban Чем предстоит заниматься Управлять отделом архитектуры (найм, удержание, контроль сотрудников в подчинении). Проводить аудит корпоративной архитектуры (проанализировать текущее и целевое состояние). Пересмотреть работу отдела архитектуры, повысить индекс удовлетворенности заказчиков. Разработать архитектурные стандарты. Участвовать в разработке архитектуры. Участвовать в выборе технологий. Взаимодействовать и контролировать работу подрядчиков (упорядочить работу, чтобы наши требования были структурированы, зафиксированы и транслировались в конструктивном ключе). Что ожидаем от тебя Опыт работы на позиции enterprise/solution архитектора от 4-х лет. Опыт работы в стеке: Postgre, Kafka/RabbitMQ, Kubernetes. Предпочтительно – Tyk, Keycloak, Vault. Опыт работы в сфере FinTech/ FMCG. Понимание ГОСТ-шифрования. Что готовы предложить Оформление по ТК РФ: фиксированный оклад + годовой бонус (ориентируемся на ваши пожелания). Компания входит в реестр аккредитованных ИТ компаний (сотрудники получают отсрочку от мобилизации). Офис в г. Москва, м. Павелецкая (4, 6 минут от метро пешком). Режим работы на выбор:– офисный.– гибридный ( 2 дня-офис, 3 дня- из дома). Гибкое начало рабочего дня: с 8:30, 9:30, 10:30 по согласованию с командой. ДМС со стоматологией (с 1 рабочего дня, РЕСО, + полис путешественника). Частичная компенсация фитнеса / обучения / доп. мед. услуг (лимит-25 тыс. рублей в год). Льготная ипотека (от Сбербанк), в том числе рефинансирование (ставка по ипотеке на 2 пункта ниже). Дополнительные дни к ежегодному отпуску (всего 31 день в году). Предоставляются корпоративные рабочие ноутбуки. Как мы проводим собеседования 15-20 минут – общение с рекрутером. 60-90 минут – техническая секция. 60 минут – общение с руководителем. Проверка документов – 3-5 дней (анкета в электронном виде). Оффер, обсуждение даты выхода на работу. Мы стараемся как можно быстрее принимать решения.