Эксперт по оценке персонала

Обязанности:
Разработка профилей должностей функции "Производство"; Участие в проектах по профессиональной аттестации персонала; Взаимодействие с контрагентами; Участие в разработке бизнес-процесса по оценке персонала; Систематизация данных по профессиональным компетенциям; Разработка библиотеки/модели компетенций; Разработка карьерных трэков; Участие в работе с кадровым резервом.
Требования:
Знание методов оценки профессиональных знаний, умений и навыков; Умение работать с большими массивами текстовой информации; Умение разработки тестов, чек-листов, интервью-гайдов, опросов, кейсов; Навык проведения оценки: администрирование, тьюторинг; Знание основных провайдеров на рынке консалтинговых услуг в области HR; Работа в управлении персоналом российских производственных компаниях, желательно химических или связанных с добычей полезных ископаемых не менее 3-х лет; Опыт проектной работы в области управления персоналом; Опыт работы по направлению оценки, обучения или развития персонала; Желательно: подтвержденный опыт разработки профессиональных компетенций, профилей или инструментов оценки.
Условия:
Работа по договору ГПХ на 10 месяцев (примерно 100 рабочих часов в месяц); Доступ к корпоративной OnLine библиотеке; Обучение в программах Корпоративного университета; Корпоративный спорт, конференции, культурные мероприятия; Новогодние подарки для детей; Детские лагеря.