Директор по управлению персоналом

-        Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятий и мер по ее реализации.

-        Осуществляет контроль и координацию выполнения работ по направлениям деятельности подчиненных подразделений (отдел подбора и адаптации персонала, отдел мобилизации и координации персонала).

-        Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам в Обществе, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.

-        Содействие вышестоящим руководителям в определении и ежегодном пересмотре стратегии развития процессов кадрового делопроизводства, подбора и адаптации;

-        Оптимизация системы кадрового делопроизводства в Обществе;

-        Взаимодействие с государственными органами (фонд социального страхования, трудовая инспекция, центр занятости населения, пенсионный фонд)

-        Контроль ведения кадрового документооборота в центральном офисе компании и обособленных подразделениях;

-        Контроль обоснованности и правильности применения дисциплинарных взысканий

-        Постоянный анализ ежемесячной, ежеквартальной, годовой отчетности

-        Координация работы по разработке и изменению локальных нормативных актов, методологий, политик и процедур

-        Инициация и организация работы по развитию и расширению источников привлечения персонала, в том числе развитие внутреннего и внешнего кадрового резерва кандидатов

-        Оптимизация бизнес-процессов связанных с трудоустройством персонала, высвобождением, поиском и подбором, адаптацией новых сотрудников

-        Определение направления сотрудничества с внешними учреждениями (центры занятости населения, кадровые агентства, ВУЗы, консалтинговые компании и пр.)

-        Обеспечение условий для информатизации процессов

-        Определение направления для ежегодного продвижения работодателя на рынке труда

-        Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации

-        Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом

Организует проведение необходимого учета и составления отчетности.

• Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет


• Знание и опыт работы в 1С ЗУП


• Стрессоустойчивость, коммуникабельность